GENDER EQUALITY
IN THE MUSIC SECTOR IN EUROPE
Professional seminars for gender equality in the music sector in Europe
July 13–15, 2023
Strasbourg, France
The first European professional seminars for gender equality in the music sector were held in Strasbourg (France) from July 13 to 15, 2023, at the Maison des Associations, during the 3rd edition of the Jazz à la Petite France festival. This project, organized by Sturm Production, won the European Music Council's MusicAire second call for projects, and was deployed as part of the three-year "Strasbourg European Capital" contract.
A hundred participants from 28 different nationalities discussed and worked together towards a better understanding of equality issues in the music industry on a European scale within the music industry.
Music sector professionals, institutional employees, elected officials and politicians, working in all aesthetics and across the entire sector, presented their projects and approaches, and networked with one another.
On mornings, six roundtables covered topics such as European strategies for gender equality, gender budgeting, the emergence and programming of women and gender minorities, their visibilization, as well as analysis of the specific needs of women and gender minorities, and the fight against sexist and sexual violence.
On afternoons, working groups were formed to develop future European projects on themes such as the creation of safer spaces, the inclusion of trans and non-binary people, the place of men in the struggle for equality, or the continuation of such professional meetings on a European scale.
The transcripts and translations of all round-table discussions are available below.
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> Full transcription of the 6 roundtables :
Professional seminars for gender equality in the music sector in Europe
Why?
Despite the growing global awareness, thanks in large part to the #metoo movement, regarding the violence and discrimination endured by women and gender minorities in the cultural sector, the inequalities therein remain massive and systemic. The disparity in the European music sector is particularly glaring. In France, women represent approximately 14% of artists on stage in pop music, 28% in classical music, and only 6% of conductors(1). Women musicians and artists receive significantly fewer rewards and less recognition, publicity, and funding than their male colleagues. A similar situation can be observed in many other European countries.
In 2020, the European Commission adopted the EU Gender Equality Strategy 2020–2025 - endorsed in 2021 by the European Parliament - with precise and comprehensive recommendations that remain to be applied and implemented at all levels. The European Commission has made social inclusion one of the five priorities for structural funding in 2021–2027, and gender equality a cross-cutting criterion, offering the means to take concrete action beyond mere principles and declarations of intent.
(1) Source : Ministère de la Culture et de la Communication - Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication. Rapport 2022.
> Towards gender equality in the cultural and creative sectors / Report of the OMC (open method of coordination) working group of Member States’ experts
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union and therefore the European Union cannot be held responsible for them.
Project supported by the Cultural fund of Contrat triennal 2021–2023 Strasbourg Capitale Européenne
Rencontres professionnelles européennes pour l'égalité de genre dans le secteur musical
13, 14 et 15 juillet 2023
Strasbourg, France
Les premières rencontres professionnelles européennes pour l'égalité de genre dans le secteur musical se sont tenues à Strasbourg du 13 au 15 juillet 2023 à la Maison des Associations, pendant la 3ème édition du festival Jazz à la Petite France. Ce projet, organisé par la Sturm Production, est lauréat du second appel à projet MusicAire du European Music Council, et s'est déployé dans le cadre du contrat triennal « Strasbourg Capitale européenne ».
Une centaine de participant.es de 28 nationalités différentes ont pu échanger et travailler ensemble à une meilleure connaissance et prise en compte à échelle européenne de ces enjeux d'égalité au sein du secteur musical.
Professionnel·les de la musique, salarié·es des institutions, élu·es et politiques travaillant dans toutes les esthétiques et toute la filière ont présenté leurs projets et approches et se sont mis en réseau.
Les matins, six tables-rondes ont couvert des sujets tels que les stratégies européennes pour l'égalité de genre, la budgétisation sensible au genre, l'émergence et la programmation des artistes femmes et des minorités de genre ainsi que leur visibilisation, ou encore l'analyse des besoins spécifiques des femmes et minorités de genre, et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Les après-midi, des groupes de travail se sont formés pour élaborer de futurs projets européens sur des thèmes tels que la création d'espaces « safe », l'inclusion des personnes transes et non binaires, la place des hommes dans les luttes pour l'égalité, ou encore la poursuite de telles rencontres professionnelles à échelle européenne.
La transcription et la traduction de l'ensemble des tables-rondes sont accessibles ci-dessous.
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> Transcription complète des 6 tables rondes
Rencontres professionnelles européennes pour l'égalité de genre dans le secteur musical
Pourquoi ?
Malgré la prise de conscience mondiale suite au mouvement #metoo quant aux violences et discriminations subies par les femmes et les minorités de genre dans le secteur culturel, les inégalités demeurent massives et systémiques. Le secteur musical, en particulier, reste l’un des plus inégalitaires d’Europe. En France, les femmes représentent environ 14% des artistes sur scène en musiques actuelles, 28% en musique classique, et seulement 6% des chef·fes d’orchestre(1) ; les femmes sont beaucoup moins primées, reconnues, diffusées et financées que leurs collègues masculins. Cette situation est la même dans beaucoup d’autres pays européens.
En 2020, la Commission européenne a adopté la stratégie de l'Union européenne pour l'égalité de genre 2020-2025 - approuvée en 2021 par le Parlement européen - avec des recommandations précises et complètes qui restent à appliquer et mettre en œuvre à tous les niveaux. La Commission européenne a fait de l’inclusion sociale l’une des cinq priorités des financements structurels 2021-2027, et de l’égalité de genre un critère transversal, offrant les moyens d’agir concrètement au-delà des principes et des déclarations d’intention.
(1) Source : Ministère de la Culture et de la Communication - Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication. Rapport 2022.
> Towards gender equality in the cultural and creative sectors / Rapport du MOC (open method of coordination) working group of Member States’ experts
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Projet soutenu au titre du fonds Culture du Contrat triennal 2021-2023 Strasbourg Capitale Européenne